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村上社会保険労務士事務所
会社を元気にする社会保険労務士!! 迷う、悩むより先に相談を!!
04 | 2021/05 | 06
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嘱託社員の契約更新
中堅の土木建築会社から、60歳以上の嘱託社員の契約期限がくるので新しい労働条件通知書をつくったから見に来て貰いたいと依頼がありました。
この会社は全国版の経済誌に掲載される程度の規模と歴史がある会社で、経営に対する考え方は「論語」を元にしたシッカリした会社です。
作成されていた労働条件通知書には
①契約更新の条件
が明記されていましたが、少し客観性に欠ける表現でしたのでその点を修正するようにアドバイスし、
また
②もし万が一雇止めをするときには最低30日前に予告をするように
お話ししました。
ただし、最低賃金が広島県は10月1日から710円となることが織り込まれていない(見込割増賃金制度を採用して60歳以上の人は賃金が月々変動しないようにしています)ので、その点を修正するようにお伝えしました。
最近は嘱託社員と会社との間で雇止めに関する紛争が増えていると聞きますが、この会社のようにピシッと教授したことを継続され、その都度確認をされると非常に助かるのです。
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テーマ:人事労務 - ジャンル:ビジネス

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Author:msr530706
社長を辞めて社会保険労務士になりました!!中小企業庁の認定支援機関にもなりました。
経営者の視点でアドバイスします。一人で迷う、悩むより先に相談を!!

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