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村上社会保険労務士事務所
会社を元気にする社会保険労務士!! 迷う、悩むより先に相談を!!
04 | 2021/05 | 06
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遅刻を改めようとしない社員への懲戒処分
数年前から遅刻を繰り返していた従業員に昨年夏の賞与時に注意をしたうえで人事評価を落としました。
その後、数か月間は遅刻がなかったのですが、先々月からまた遅刻が目立つようになり再度注意しました。そして先月は5回も遅刻したので、流石に堪忍袋を緒が切れたようで懲戒処分をすることになりました。
給与計算を私が代行している会社なので、毎月タイムカードを預かります。この社員の遅刻は目に余るものがあり、何度注意しても直さないのです。従業員が二人しかいない支店で、一人が遅刻すると店が開けられない為、他店より応援に駆けつけるしかないのです。
このような場合には懲戒解雇も止むを得ないのですが、流石に社長もそこまでやるには気が引けるようで、降格減給する方向で考えているようです。
来週、本人に弁明の場を与え、その上で賞罰委員会で懲戒内容を決定する予定です。
しかし、私見としては、このような社員は降格減給しても遅刻は治らないでしょうから、降格減給は適切な処分とは言えず辞めてもらうしか方法は無いと思います。
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テーマ:人事労務 - ジャンル:ビジネス

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Author:msr530706
社長を辞めて社会保険労務士になりました!!中小企業庁の認定支援機関にもなりました。
経営者の視点でアドバイスします。一人で迷う、悩むより先に相談を!!

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