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村上社会保険労務士事務所
会社を元気にする社会保険労務士!! 迷う、悩むより先に相談を!!
04 | 2021/05 | 06
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就業規則の変更
東京の大学に通っている息子は帰ってこないし、広島にいる娘はインフルエンザにかかってしまったので、私はやることも無い年末最終日を迎えてしまいました。そこで、年始から検討を開始する予定の就業規則変更届(案)の作成に着手しました。
1社は簡単だったので、ものの1時間で完成しました。
しかし、残る1社は4~5時間で終わるであろうと舐めてかかったら、従来の就業規則は素人が本を見ながら創ったものらしく矛盾点が沢山みつかりました。
①年次有給休暇の取り扱い方法
②定年後の再雇用制度
③役職手当と割増賃金の取り扱い方法
④育児介護規定
⑤普通解雇と懲戒解雇
などが素人が創った就業規則に共通して見つかる不備事項です。そして、昨今の情勢を考えると⑤機密保持に関する規則も要注意です。
なんとか就業規則の本則と給与規程、嘱託規程、育児介護規程は案ができあがりましたが、退職金規程はギブアップしました。来年の仕事にすることにします。
今年1年間を振り返ってみると、本業の「会社を元気にする仕事」以外に、精神疾病による障害基礎年金手続とホームページ・ブロクに振り回された1年間だったような気がします。来年は、もっともっと「会社を元気にする仕事」に取り組みたいと思います。
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テーマ:人事労務 - ジャンル:ビジネス

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Author:msr530706
社長を辞めて社会保険労務士になりました!!中小企業庁の認定支援機関にもなりました。
経営者の視点でアドバイスします。一人で迷う、悩むより先に相談を!!

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