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村上社会保険労務士事務所
会社を元気にする社会保険労務士!! 迷う、悩むより先に相談を!!
08 | 2013/09 | 10
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最低賃金のチェック
日本各地の最低賃金改定額と施行日が随時公表され始めたので顧問先の中で見込残業代制の賃金体系を採用している企業が法違反とならないかをチェックしていました。
最近は支店を日本各地に出す企業が増えているので、県別に最低賃金額と施行日を確認していかなければならないので大変な作業なのです。最低賃金法の額を各社ごとに労務費比率・人件費比率にユトリがあるか無いかを確認したうえで、改定する必要がある場合には改定案をつくります。
一昔前までは、東京と大阪を除けば日本各地の最低賃金にそんなに大きな差はなかったので、1企業毎に検討すればよかったのですが、最近は各県の最低賃金に格差が大きくなったので、必要に応じて県別または地域別あるいはグループ別に検討をしています。
地域間格差ですから本社のある県を基準にして地域ごとに調整額を支給すれば良い企業(広島よりも高い最低賃金の県にだけ支店を設けている企業の場合)ならばまだ良いのですが、中国地方や九州・四国方面に支店を設けてい企業の場合は本社がある広島の最低賃金が一番高いのでそうはいきません。
しかし、土曜日までで大半の顧問先のチェックが終わりました。あと少しですから日曜日の今日を利用して遣り上げてしまう予定です。

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テーマ:人事労務 - ジャンル:ビジネス



プロフィール

msr530706

Author:msr530706
社長を辞めて社会保険労務士になりました!!中小企業庁の認定支援機関にもなりました。
経営者の視点でアドバイスします。一人で迷う、悩むより先に相談を!!

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