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村上社会保険労務士事務所
会社を元気にする社会保険労務士!! 迷う、悩むより先に相談を!!
09 | 2012/10 | 11
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休業中に立替払いしていた社会保険料
労災事故で1年半程度の間、休業していた従業員を復職させたのですが、休職中の最後の頃に本人が会社が立替払いしていた社会保険料を支払おうとしないので会社からどうしたら良いかという相談がありました。
だから私は休業中にくどい様に「保険料はちゃんと支払ってくれていますか?」と再三確認したのに・・・。保険料も溜めてしまうと支払えなくなってしまう(支払いたくなくなってしまう)ものです。この人の場合、会社が立て替え未払いとなっていた金額は約40万円ほどです。
かといって会社が一方的に毎月の給与から控除してしまうと法律違反となってしまいます。
そこで、いつものことながら、本人に指導票(イエローカード)を交付して、その中で「①一度に支払えないのであれば分割返済の予定表を提出し、それに忠実に従い返済すること、②このままでは会社との信頼関係は崩壊してしまうので、最悪の場合には解雇せざるを得なくなること、③どうしても支払わない場合には裁判手続きをとり私財・給与ほかの差押をすること」を伝えるようにアドバイスしました。いままでは口頭で催促していたそうですから記録がありません。裁判所で少額訴訟の手続きをするという最悪の場合に備えて、指導票(イエローカード)を発行することで記録に残すことをお勧めした訳です。


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テーマ:人事労務 - ジャンル:ビジネス



プロフィール

msr530706

Author:msr530706
社長を辞めて社会保険労務士になりました!!中小企業庁の認定支援機関にもなりました。
経営者の視点でアドバイスします。一人で迷う、悩むより先に相談を!!

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