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村上社会保険労務士事務所
会社を元気にする社会保険労務士!! 迷う、悩むより先に相談を!!
09 | 2012/10 | 11
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離職理由の訂正
ある会社を離職した人から離職理由は「自己都合退職」ではなく「会社都合」に訂正して貰いたいという相談がありました。
その会社にお伺いして、会社総務責任者と本人とから直接・同時にお話しをお伺いしたところ、この人は今年4月10に65歳となり、就業規則の定めによるとその日が含まれる賃金計算期間の末日(4月20日)で退職すべきであったのに、そのことを会社が失念しており8月下旬になって「65歳を超えているから退職して貰いたい。ただし、次の人が見つかるまで、目安としては9月末頃までは継続して働いて貰いたい」とお話しし本人も了解したそうなので、9月30日付退職処理をしたそうなのです。
これでは「自己都合退職」とは言えません。
そこで、雇用保険被保険者離職票記載内容訂正/喪失原因取消届に捺印してもらいハローワークで離職理由を訂正することにしました。
この人が貰える高齢求職者給付金も失業保険と同様に、自己都合退職だと待機の7日に加えて給付制限期間3カ月があるからです。
団塊の世代が60歳を超え数年が経過しましたから、そろそろ大量に65歳に到達する人達が発生します。そのため60歳到達時だけでなく、65歳到達時にも十分に注意することが必要になりました。

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テーマ:人事労務 - ジャンル:ビジネス



プロフィール

msr530706

Author:msr530706
社長を辞めて社会保険労務士になりました!!中小企業庁の認定支援機関にもなりました。
経営者の視点でアドバイスします。一人で迷う、悩むより先に相談を!!

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