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村上社会保険労務士事務所
会社を元気にする社会保険労務士!! 迷う、悩むより先に相談を!!
08 | 2012/09 | 10
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ショッキングな退職
ある会社で、昨年9月から私傷病のため欠勤していた従業員から「休職期間中に病気が治りそうにないから9月20日付けで退職したい」という相談が9月18日にご家族を通じてありました。会社としては、休職期間が終わるまでまだ1カ月残っているので、この従業員からの退職の申し出を保留したまま受理すべきか迷っていました。
そうした処、今日になってご家族から「本人が9月20日に死亡しました」という連絡が入りました。辞意はまだ受理していませんから在職中の死亡です。
会社としてはどうして良いのかわからない為、私に相談されましたので
①未請求の傷病手当金を9月20日分まで請求する申請書を準備すること
②手続きをすれば葬祭料か葬祭費か貰えること
③社会保険と雇用保険の資格喪失手続きをすること(退職事由は死亡とする)
④会社既定に従い慶弔見舞金を準備すること
などをお伝えしました。
なんか、自分の余命を悟ったうえでの退職の申し出であったような気がします。合掌。

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テーマ:人事労務 - ジャンル:ビジネス



プロフィール

msr530706

Author:msr530706
社長を辞めて社会保険労務士になりました!!中小企業庁の認定支援機関にもなりました。
経営者の視点でアドバイスします。一人で迷う、悩むより先に相談を!!

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