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村上社会保険労務士事務所
会社を元気にする社会保険労務士!! 迷う、悩むより先に相談を!!
08 | 2012/09 | 10
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就業規則の説明会
昨晩、ある会社で従業員に対して就業規則の説明会が行われ、私も出席していました。説明会は2回予定されていて、昨晩はその半数の従業員約60名が出席していました。議事進行は責任者が行い、私はオブザーバーとしての出席です。
目的は従業員さん達に改正した就業規則を周知徹底することです。
この会社では40年ぶりの就業規則改正でした。
相談ごとが発生すれば、私が相談に応じますが、普段は責任者が就業規則の運用しますから、責任者がどの程度就業規則の内容を把握しているかを計るには持って来いの機会でした。結果は95点(満足水準)でした。
このように、就業規則は定めれば良いというものではなく、従業員に周知徹底し、正しく運用できるようになることが大切です。仕事の後で疲れている処を従業員さん達には酷な面もありましたが、今後に備えた大切な1時間でした。
説明会終了時にオブザーバーである私に総括を言うように指名されたので「就業規則や法律を元に判断せざるを得ない状況にならないことが大切です。顧客満足を高めるためには、従業員どおし、または従業員と組織の関係が円滑であることが必要です。みなさんが力を合わせることで「1人+1人=2人分」ではなく、「1人+1人>3人分」となるようにしてください。そして、そのためには普段のコミュニケーションが大切です」と講評しました。
司会を務めた責任者が非常に要領よく纏めていましたので、予定時間1時間よりも5分だけ早く終わりました。



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テーマ:人事労務 - ジャンル:ビジネス



プロフィール

msr530706

Author:msr530706
社長を辞めて社会保険労務士になりました!!中小企業庁の認定支援機関にもなりました。
経営者の視点でアドバイスします。一人で迷う、悩むより先に相談を!!

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