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村上社会保険労務士事務所
会社を元気にする社会保険労務士!! 迷う、悩むより先に相談を!!
05 | 2012/06 | 07
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夏季賞与(案)の作成
賞与検討資料を作成していた会社の取締役が退任し、賞与を決めなければならない150人規模の会社があります。取締役のみなさんは、みんなで集まって決めれば良いと安易に考えていますが、タタキ台にあたるものがなければ集まっても話しが具体的に進まないことは明らかです。
従来は退任した取締役が一人で案を練っていました。一定のルールはあったのですが、それを全く無視して実情に合うように一人で案を練っていたのです。その人が退任したから実情にあった案を創る人がいません。
丁度、私は半年前から人事評価制度を構築し始めていましたから、早速、それを適用し、かつ賞与のルール案も作成することになりました。
しかし、いまは算定基礎届で飛び回っているときなので十分な時間が確保できないのが実情です。こうなるのではないかと予め予期はしていましたが、いまの時機にそれを行うとなると想像以上に大変な作業です。ヤレヤレです!!

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テーマ:人事労務 - ジャンル:ビジネス



プロフィール

msr530706

Author:msr530706
社長を辞めて社会保険労務士になりました!!中小企業庁の認定支援機関にもなりました。
経営者の視点でアドバイスします。一人で迷う、悩むより先に相談を!!

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