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村上社会保険労務士事務所
会社を元気にする社会保険労務士!! 迷う、悩むより先に相談を!!
11 | 2011/12 | 01
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人事考課制度の変更
給与体系の洗い直しと人事考課制度の再検討を依頼された企業が、業務上の理由により「仕事の役割と責任の分担」を大幅に変更することになりました。私がこの会社の現在までの役割と責任分担を一覧表にしたから、現状の問題点が明確になり改めて検討され始めたようです。役割や責任を表にして「見える化」すると、現状の不備がよくわかるものです。
しかし、仕事の役割と責任の分担を変更されると、人事考課制度では役割と責任に応じて人事評価する訳ですから人事考課制度の再構築はできません。そのため人事考課制度の再検討は暫らく保留することになりました。まずは、実態にあわせて「あるべき姿」としての役割と責任の分担を明確にすることが必要です。
中堅企業~中小企業の場合は、創業期から「ア・ウン」の呼吸で仕事をしていますから、比較的に役割と責任の所在は不明確な場合が多いのです。しかし、混沌とした現在を生き延び、そして飛躍するためには役割と責任を明確化することが必要です。そうしなければ100人いても、1000人いても単なる烏合の衆に過ぎなくなってしまいます。
人事考課制度の検討を休止している間は、賃金テーブルの洗い直しをすることにしました。
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テーマ:人事労務 - ジャンル:ビジネス



プロフィール

msr530706

Author:msr530706
社長を辞めて社会保険労務士になりました!!中小企業庁の認定支援機関にもなりました。
経営者の視点でアドバイスします。一人で迷う、悩むより先に相談を!!

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